合同到期离职有赔偿金吗
相关规定：关于合同期到离职补偿问题，具体情况需要根据协议内容来判断。如果用人单位保持原条件或是更优于原条件与员工续签，但员工不愿意，这时离职将无任何补偿。然而，如果是用人单位不愿续签，或者降低了条件导致员工无法接受，那么用人单位就必须给员工相应的经济补偿。补偿金额为员工在公司工作的时间长度乘以月薪。工作超过6个月但不足1年的，按1年算；少于6个月的，则给予半个月的工资补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常咱们说到合同到期离开公司，要不要给赔偿？这要看具体情况。要是公司还是按照原来的合同，甚至把条件提高了再跟你签合同，但是你不想继续干了，那这时候走人是没得赔偿的。不过，要是合同到期的时候，公司不愿意和你续约，或者说公司把合同里的条件降低了让你觉得不满意，那这个时候公司就应该给你一些钱作为补偿。这个补偿怎么算？就是根据你在这家公司干活的时间来决定的，每干满一年就给你一个月的工资。比如说，你在这里干了六个月到一年之间，那就算做一年；如果只干了不到六个月，那就给你半个月的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来说，合同到期后你要走人的话，有没有赔款就看具体情况了。就是说，假如你的雇主在合同到期之后还是想和你签原来那种甚至更好一点的工作协议，但是你不想继续签了，那这时候你离开是没有任何赔款的。不过，要是你的雇主在合同到期的时候不愿意再和你签新的协议，或者他们降低了原来的工作协议的条件让你觉得不满意，那这个时候你的雇主就应该给你一些钱作为补偿。这个补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就给你一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你在这家公司待的时间还不到半年的话，那就给你半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常而言，在劳动合同到期后离职时，能否获得相应的赔偿金要视具体情况而定。假设雇主并未改变原有的劳动合同条件，甚至是在原有基础上提高了相关协议约定，然而劳动者却不愿意继续签订新的劳动合同，这种情况下，劳动者离职将无法得到任何形式的赔偿金。但是，当劳动合同期限届满之时，雇主表示不再续签，或者雇主降低了原有的劳动合同条件，导致劳动者无法接受新条款，那么在此种情况下，雇主就必须向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在该公司工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿按照一年计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。
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