没有劳动合同受伤了算工伤吗
确定是否属于工伤，不能仅看有无劳动合同。只要是在工作期间和地点，因为工作原因而遭受意外伤害，通常都被视为工伤。如果没有签订劳动合同，劳动者需要先通过劳动仲裁等方法来明确与用人单位的事实劳动关系。能够证明这层关系的材料有工资单、工作证、考勤卡等。受了伤之后要立刻告诉用人单位，同时让他们在限定时间内为你办理工伤申报。若是公司未进行申报，那么劳动者或者其亲属、工会组织可以在1年之内自行到公司所在地社保机构提交工伤认定申请。当工伤得到承认后，你就有权申请工伤赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫到底算不算工伤？其实不是看你有没有签劳动合同。只要是上班的时候、工作的地点，因为干活儿受了伤，基本上都算是“工伤”。如果你们没签过劳动合同的话，那就得先去劳动仲裁法院一类的地方确认一下和老板之间是不是真的存在劳动关系。你找一些东西来证明这个劳动关系也行，比如说工资转账的凭据、工牌、考勤簿之类的。受伤以后别忘了马上告诉老板，让他们在规定时间里给你报工伤。要是老板没给报，那你自己或者你的家人、你们公司的工会，在事故损害发生后的1年以内，都可以直接去找老板那边的社保局申请认定为工伤。被认定为工伤之后，就能放心地享受工伤待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你有没有跟公司签过劳动合同不重要，关键还是看你是不是在工作时间、工作地点因为工作而出事了。这样的话，法律一般都会认为这算是工伤。要是你没签过合同怎么办？那就得先去劳动仲裁那边确认一下你和公司到底是不是真的有雇佣关系。怎么证明你们之间有这样的玩意？看看工资条、工作证件还有出勤记录这些东西。万一真的受了伤，记得要赶紧告诉你的老板，还要让他在规定的时间给你申请工伤。要是他不肯申请，那么你自己或者你的家人、工会之类的机构，从受伤那天开始算起，一年之内都可以直接去找社保局申请工伤认定。只要被认定成工伤了，你就能享受到相应的工伤福利。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是否构成为工伤，并不仅仅是根据是否签订了劳动合同进行单一判断。具体而言，劳动者在正常的上班时间段和所在的职场环境之内，因为执行工作任务而遭遇到意外伤害的情况下，通常会被认定为工伤。值得注意的是，即使没有签署正式的劳动合同，劳动者仍然需要设法通过劳动仲裁等途径来证实自己与用人单位之间确实存在着事实性的劳动关系。能够作为证明事实劳动关系存在的有效证据包括但不仅限于工资支付证明文件、工作证件以及考勤记录等。在受伤之后，劳动者应当尽快地向用人单位汇报此事，同时督促用人单位务必在法律规定的期限内向相关社会保险行政主管部门提交工伤申报材料。倘若用人单位怠于履行职责，未能按时申报工伤，那么受伤劳动者或者他们的近亲家属、所属工会组织均有权利自行提出工伤认定申请。只要认定为工伤，相关人员便有权依法享有相应的工伤福利待遇。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）