协商解除赔偿金拖欠多久是违法的
通常情况下，解除劳动合同时协商好的赔偿金未按时支付就会视为违法行为。但是，判定是否违法需要看双方协商和法律规定。假如有明确期限，逾期不付款就是违法；若是没有明确期限，参照《工资支付暂行规定》，用人单位应该一次付清工资。此外，赔偿金与工资相似，也应该合理期间内支付，否则超过一个工资支付周期则可能被视为违法。劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小伙伴们得记住，只要咱们跟公司商量好了解除劳动合同，但是签协议时候说好的赔偿金到时间还没给的话，那就是违法。不过这个到底算不算违法？这个得看咱们之前怎么谈的，还有相关的法律规定。比如说，要是之前咱俩就说好了啥时候给赔偿金，然后那个日子过去了还不给，这肯定就是违法。要是之前没说好的话，按照咱们国家的法律，公司应该在解雇或者停止给你工作的时候，一次性把你的工资全给你结清。那么赔偿金，其实和工资差不多，说实话，在实际操作中也得赶紧给人家。比如说到现在为止都过了一次发工资的周期了还不给的话，那就有可能会被认为是违法的。这时候你可以去找劳动监察部门、劳动仲裁机构之类的地方去投诉，保护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，咱们说，要是你跟公司谈好了解除合同要给赔偿金的事儿，结果到了约定的时间还没给到你，那就是他们违约。不过具体什么时候违法，还是得参照你们当时的协议和相关的政策法规定义。比如说，你们要是明确说了各自需要履行哪些责任和义务，尤其是支付赔偿金的什么时候，那么如果逾期了的话，那铁定是违法的。反过来说，如果没有明文规定，那根据《工资支付暂行规定》，这家公司应该准时在解除或者停止雇佣关系的那刻把你应该得到的工资全额给了。而赔偿金其实从法律上看有点像是工资的感觉，所以平时咱们一般也希望能在适当地点拿到它，就是说，比如超出规定的支付工资的时间段还没给你补助什么的，那就可能被认为是他们违法了。这时候，你可以采取寻求劳动监察机构帮助、向劳动仲裁部门提出申请等等措施来保护自己的合法权益✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据常规情况来说，当合同中关于协商解除劳动关系后支付赔偿金的条款所约定的期限届满时，若未能按时支付，便会被视为违法行为。然而，对于这种违法行为的确切判定时间，需要结合双方在协议中的具体约定以及相关的法律法规进行综合考虑。假如双方已经明确地约定了支付赔偿金的具体日期，那么在这个日期之后未能支付便是违法行为。反之，如果并没有明确约定，则需依照《工资支付暂行规定》的要求，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。至于赔偿金，其在法律性质上与工资相似，因此在实际操作过程中，通常也应该在合理的时间段内予以支付。例如，如果超过一个工资支付周期仍然未能支付，那么就有可能被认定为违法行为。在此种情况下，劳动者可以采取诸如劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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