农民工讨薪没有劳动合同的怎么办理

2024-11-16

在农民工寻求追索薪酬且未签订正式劳动合同时，可尝试借助其他关键性证据以证实劳务关系的确立，如工资支付凭据、工作证件、招聘录用公告、考勤记录等。随后，他们应前往当地劳动监察部门以此提起投诉，或者向相关劳动争议仲裁机构提出申诉。若对仲裁裁决结果持有异议，则有权向法院提起诉讼。在此过程中，用人单位拖欠员工薪酬的行为无疑属于违法行为。
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农民工要是讨薪没签过合同咋办？别怕。照样有办法证明你跟老板的雇佣关系，比如工资条、工作证、厂家招人的登记表、上班打卡的记录等等这些都能派上用场。然后就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意的话，还能再去法院告状。当然了，老板欠薪这种事儿可是违法的。
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解析：
农民工同志们拿着手里只有辛苦钱没有劳动合同的时候也别着急，有很多其他的证据也能证明你们确实在那里干活了，比如说每个月发工资时的银行转账记录或者是你们上班时穿的工作服还有就是公司招聘员工时填写的表格以及你们每天上下班打卡的记录等等。这些都是可以用来证明你们和这家公司之间存在着劳动关系的有力证据。接下来就可以去找当地的劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果还是不满意的话，还可以再去法院起诉他们。当然如果老板拖欠工资这种事情真的发生了，那可就是违法的行为了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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