雇别人干活受伤了怎么办
要是属于劳动关系,那就要赶紧去申请工伤认定,然后按照《工伤保险条例》的规定来处理这事,所有的责任都由用人单位来承担。
要是属于劳务关系,就得根据双方的过错程度来分担责任。雇主有义务对提供劳务者的活动进行安全注意和劳动保护,如果没尽到这些义务,那雇主就得承担相应的赔偿责任。不过,如果受伤是因为提供劳务者自己的过错导致的,那他自己也得承担一部分责任。
我建议你一定要把相关的证据保留好,像医疗记录、雇佣合同、事故现场的照片之类的,这样以后要是有赔偿协商或者诉讼的情况,你就有底气。同时,你也要积极地和受伤的那一方沟通协商,争取把事情妥善解决掉。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫这事儿可得好好掰扯掰扯。那劳动关系,就好比员工在公司里正常干活,突然受了伤,那这时候就得赶紧去申请工伤认定。就好像员工在车间里操作机器,一不小心把手给弄伤了,这可不得了。按照《工伤保险条例》的规定,那公司就得承担起相应的责任,得给员工看病、赔偿损失啥的。要是劳务关系,那就得看双方谁的过错大。比如说雇主让员工去干一些危险的活,却没给人家做好安全措施,那雇主就得承担赔偿责任。就好像雇主让员工去爬高擦窗户,却没给准备安全带,结果员工摔下来受伤了,雇主就得赔。但要是员工自己不小心,明明知道那活危险还硬要干,结果受伤了,那他自己也得承担一部分责任。所以,一定要保留好那些相关证据,就像医疗记录,那可就是员工受伤的直接证明;雇佣合同,能说明双方的关系和权利义务;还有事故现场照片,那能还原当时的情况。有了这些证据,后面不管是协商赔偿还是打官司,都能有底气。而且,雇主和员工都要积极沟通协商,别一闹僵了事儿就不好办,争取把问题妥善解决,大家都别闹心。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
在这种情形下,我们得细致地进行分析。首先得搞清楚双方之间究竟属于那种关系,是劳动关系,还是劳务关系?
要是属于劳动关系,那可得赶紧去申请工伤认定,之后就按照《工伤保险条例》的相关规定来处理事情,所有的责任都由用人单位来承担。
要是属于劳务关系,那就得根据双方在其中的过错程度来分担责任。雇主得对提供劳务者的活动负责,得有安全注意和劳动保护的义务,如果雇主没尽到这些义务,那他就得承担相应的赔偿责任。不过,如果受伤是因为提供劳务者自己犯了错才导致的,那提供劳务者自己也得承担一部分责任。
在这里,我建议您一定要好好保留好相关的证据,像是医疗记录、雇佣合同、事故现场的照片之类的,这样以后要是需要进行赔偿的协商或者诉讼,这些证据可就派上大用场。同时,您也得积极地和受伤的那一方去沟通协商,一起想办法把事情妥善地解决掉。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫这种事儿,可得仔细分析。咱得先弄清楚双方到底是处在劳动关系,还是劳务关系。
要是属于劳动关系,那可得赶紧去申请工伤认定,得按照《工伤保险条例》来好好处理,所有的事儿都得由用人单位来担着责任。
要是属于劳务关系,那就得根据双方各自的过错程度来分担责任。雇主得对提供劳务者的那些活动,负起安全注意和劳动保护的义务,要是没尽到这些义务,那雇主就得承担相应的赔偿责任。不过,如果受伤是因为提供劳务者自己犯了错才导致的,那人家自己也得担着一定的责任。
我给您提个醒,您可得把相关的证据好好保留着,像医疗记录、雇佣合同、事故现场的照片啥的,这些东西可重要,要是以后有赔偿协商或者打官司啥的,都得靠它们。而且,您也得积极地跟受伤的那一方好好沟通、好好协商,争取把事儿给妥善解决,别让大家都难受。
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