工伤可以要求单位赔偿吗
单位得在规定的时间里给职工申请工伤认定。要是单位没按时去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，都可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
一旦被认定为工伤，职工就能够享受到工伤医疗待遇，还有停工留薪期待遇之类的。要是因为工伤导致残疾了，还可以根据伤残的等级拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等这些赔偿。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇就得由单位来支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤，那可真是跟单位有着千丝万缕的关系。就好比一个员工在工作的时候，不小心被机器砸到了脚，那这可就妥妥的属于因工作遭受事故伤害。根据咱国家那相关的法律规定，只要经过了工伤认定，这个员工就有权向单位索要相应的赔偿。
单位，那可得在规定的时间内给员工申请工伤认定，这可是他们的义务。要是单位偷懒没按时申请，那员工或者员工的近亲属，还有工会组织可就有权利，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接跑到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，那员工可就享福，能享受工伤医疗待遇，就是看个病、治个伤，都不用自己掏太多钱。还有那停工留薪期待遇，就是员工受伤了不能上班，单位得照样给发工资。要是造成了残疾，那可就更厉害，根据伤残等级能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等等好多赔偿。要是单位倒霉，没依法缴纳工伤保险费，那不好意思，相应的工伤保险待遇就得由单位自己掏腰包咯。比如说有个员工在装修房子的时候，从梯子上摔下来摔断了腿，经过工伤认定后，他不仅能免费得到最好的治疗，还能每个月拿到伤残津贴，要是单位没交保险，那这些钱就得单位自己出，可把单位心疼坏咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当职工遭遇工伤时，是有权利要求单位进行赔偿的。在我国的相关法律体系中明确规定，只要职工是因为工作而遭受了事故伤害，或者患上了职业病，并且经过了工伤认定这一程序，被确认为工伤之后，就具备了获得相应赔偿的资格。
单位有着在规定时间内为职工申请工伤认定的责任。倘若单位未能按时去申请，那么职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
一旦职工被认定为工伤，那么他就可以享受到一系列的待遇，其中包括工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇等。要是因为工伤导致了残疾，还能够根据伤残的等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。值得注意的是，如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需要由单位来支付。这是为了保障职工在遭遇工伤时能够得到应有的补偿，维护职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱可得知道，要是遇到工伤这事儿，那是可以找单位要赔偿的。咱国家的相关法律有规定，职工要是因为工作遭了事故伤害，或者患上了职业病，只要经过了工伤认定，被认定成了工伤，那他就有权利获得相应的赔偿。
单位得在规定的时间里给职工申请工伤认定。要是单位没按时去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，都可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提交工伤认定申请。
一旦成功认定为工伤，职工就能享受到工伤医疗待遇，停工留薪期的待遇也能拿到手。要是因为工伤导致残疾了，还能根据伤残的等级，拿到一次性伤残补助金、伤残津贴之类的赔偿。要是单位没按照规定缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇就得由单位来出，可不能让职工吃亏。这都是为了保障咱们职工的合法权益，大家可得清楚这些规定。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）