没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿

2024-11-16

在此种状况下，尊敬的读者阁下享有获取合理补偿的合法权益。若贵司存在于您怀孕期间予以解雇而未续订劳务合约之情形，则无疑构成了严重的违法行径。然而，值得庆幸的是，您仍有权利要求支付未签署劳务合约期间的双倍工资差额作为赔偿，同时还可主张因非法解雇所带来的赔偿金。更为重要的是，妊娠期、分娩后以及哺乳期所应享受的薪资待遇等相关损失亦有望获得相应的补偿保障。
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你这种情况，是有权利要求赔偿的。首先，如果你还没签劳动合同就被公司开除了，这就是他们的错了。而且你还是在怀孕期间，那就更不。你完全可以去告他们，要求他们补发没签劳动合同时的你的那部分工资，同时还要赔给你被辞退时的那部分赔偿金。另外孕期、产期、哺乳期间你应该拿到的工资待遇之类的损失，也是应该赔偿给你的。
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解析：
这种情况你是可以申请一些赔偿的。你知道的，如果你还没生孩子，就被公司炒鱿鱼了，而且老板也不肯和你签那啥劳动合同，这就是违法的。所以你完全有权利要求他们给你支付这段时间里的两倍工资作为赔偿，还有因为他们非法解雇你而应该给你的赔偿金。除此之外，你在怀孕、生孩子和哺乳期间失去的那些工资福利之类的损失，也是应该让他们来弥补的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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