没签劳动合同怎么申请赔偿
从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年都没订立书面劳动合同的话，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者，应该先试着和用人单位去协商赔偿的事情，如果协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的时候，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料等。在整个仲裁过程当中，一定要把事实和理由清晰且准确地陈述出来。特别要注意，申请仲裁的时效期间是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。这样才能更好地维护劳动者的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，劳动者可大胆主张赔偿。就像你去超市购物得有购物小票证明消费一样，咱得先收集能证明劳动关系存在的证据，像那工资支付凭证，就像是咱劳动的“小票”；工作证，那是咱在职场的“名片”；考勤记录，更是咱出勤的“见证”。
从用工之日起，超过一个月不满一年没订书面劳动合同的，用人单位就得每月给咱双倍工资。咱先跟用人单位好好协商赔偿的事，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁那可得准备好仲裁申请书和证据材料，在仲裁过程中，一定要把事实和理由说得清晰又准确，可别含糊。要记住，申请仲裁的时效期间是一年，得从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
那要是遇到用人单位故意拖延或拒绝赔偿，咱该怎么办？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签订劳动合同的情况下，劳动者是有权利主张赔偿的。这第一步，就得去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这些都很重要。
要是从用工之日起，已经超过一个月但还不满一年，用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。遇到这种情况，劳动者首先应该试着跟用人单位去协商赔偿的事儿，如果协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的时候，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料等等。在仲裁的过程当中，一定要清晰、准确地把事实和理由给陈述出来。大家要注意，申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没签订劳动合同的话，劳动者是可以主张赔偿的。咱得先把能证明劳动关系存在的证据给收集起来，像工资的支付凭证，工作证，还有考勤记录之类的。
从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，用人单位就得给劳动者每个月支付双倍的工资。这时候，劳动者得先去找用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁得提交仲裁申请书，还有那些证据材料等等。在仲裁的过程当中，一定要把事实和理由讲得清清楚楚、明明白白的。大家要记住，申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过了一年才去申请仲裁，那可就没办法。所以，劳动者要是遇到没签劳动合同这种情况，可得赶紧把这些事儿都处理好，争取自己的合法权益。
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