劳动法无故解除劳动合同赔偿多少

2024-12-03

若雇主无理地解除劳动合同时，请劳动者务必留意，此时有权要求得到合理的经济补偿。这一补偿的具体金额取决于劳动者在该雇佣机构中服务的年限，以每满一年为基础，按照相应月份的标准工资给付给劳动者。若服务期超过了六个月但不足一整年时，也应按一整年来计算金额；反之，若不满六个月，则将获得半个月工资的经济补偿。然而，如若雇主违反法律规定解除合同，那么他必须依照经济补偿数额的两倍来支付工资作为赔偿金给劳动者。
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假设老板突然跟你说你不用再来上班了，这时候你可得小心了，可以去找他要经济补偿。这个钱是怎么算的？看你在公司干了多久，如果每过一年就可以拿到一个月的工资做补偿的话。那么搞了半年但还不到一年的，也按照一年来算；如果没到半年的话，那就是给你半个月的工资咯。可是，如果老板是因为犯法才让你走人的，那他得付给你双倍的经济补偿。
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用人单位擅自解雇，员工有权索求补偿。以工作年限为基准，每满一年给付一个月工资，不足一年则按一年算。若未满六个月，则补偿半个月工资。如属非法解雇，需加倍赔偿。
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公司突然告诉你要解雇你，这是非常不好受的事情，但别担心，你还是有权利要求补偿的。补偿金会根据你在这个公司待了多长时间来给你算，每过一年就给你发一个月的工资。如果你在这里干了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。但是，如果公司是无缘无故地把你给开除了，那它必须得按照你应有的补偿金额的两倍来赔付你。

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