劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准最多多少年
劳动者所享受到的劳动补偿款依照其在现就职单位工作的实际年限为依据进行计算，每满一整年便支付相当于一个月的基本薪资。若劳动者在该单位已服务六个月以上但未满一整年的时间，则按照一整年来算；倘若服务期未达六个月的话，则应支付半个月的基本薪资给劳动者作为补偿。此外，对于补偿劳动者的具体金额，其总额不得高于法律规定上限即十二年。至于赔偿金的计算方式，则是以经济补偿金的标准为基础，再乘以二倍的系数。然而，赔偿金并无最高年限的限制，具体数额将视用人单位因违反国家相关法律法规而解雇或终止与劳动者之间的劳动合同时的情形来决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们给你算的这个劳动补偿金可是要看你在我们这儿干了多长时间。如果你已经待了一整年，那么我们就得给您发一个月的工资作为补偿。要是做了半年多但还差一点到一年？也当成一年算。但是，如果工作时间没到半年的话，我们就只需要发给您半个月工资就行。当然，我们最多只能补偿你12年的钱，再多就不行～而这个赔偿金的数量就是那个经济补偿金的两倍～至于赔偿金的年限，那就没有上限主要看我们公司是不是违反了跟你签的劳动合同，然后再根据实际情况来决定到底该赔多少。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动补偿金的算额依据为工龄，每满1年发1个月薪酬，6个月以上不满1年则视为1年。未满6个月则仅发半个月薪酬。经济补偿金最多只能给到12年。若违法解除或终止劳动关系，需赔付两倍的经济补偿金。而赔偿金则无上限，视具体情况而定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算赔偿金和经济补偿金的时候，这个计算时间要看你在这家公司干过多久。要是你干了一整年，那就给你发一个月的工资。如果是半年多一点或者不到一年的话，这也算一年。不过，如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资了。但是，就算你在这家公司呆了很多很多年，最多也就只能拿12年的经济补偿金而已。而赔偿金？它的金额就是经济补偿金的两倍。而且，赔偿金是没有年限上限的，全看你们公司是怎么违反劳动合同把你开除的。
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