工伤不续签劳动合同怎么赔偿的

2024-12-05

当遭受工伤的员工的劳动合同即将到期时，如用人单位决定不再续订该劳动合同时，需依据该员工所受工伤的严重程度评估其赔偿额度。一般而言，在这种情况下，用人单位有责任向员工支付一次性伤残就业补助金。另外，对于这些工伤员工而言，在他们的劳动合同期满后终止，或者是在他们主动提出解除劳动合同的情况下，他们还有权获得一次性的工伤医疗补助金。然而，具体的赔偿金额将受到地域差异以及伤残等级等多种因素的影响而有所不同。
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要是你的工友因为工作受伤了，结果劳动合同到期了，老板不肯再跟他们签新合同，那这时要给他们的赔偿就要看他们伤得有多重。一般来讲，老板应该给他们一大笔钱，叫作一次性伤残就业补助金。当然工友们在劳动合同到期后不想干或者是自己主动辞职的话，也能拿到一笔钱，这就是一次性工伤医疗补助金。不过具体赔多少钱，还要看地方和他们受的伤到底有多严重这些因素。
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在员工因工受伤并合同到期时，企业不再续约需依其工伤级别给予补偿。通常，用人单位须支付一次性伤残就业补助金给伤者。如劳动合同结束或个人申请离职，工伤人员同样有权获得一次性工伤医疗补助金。具体数额根据东家、受伤程度等多重因素而定。
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如果你的同事因为工伤而没办法再继续工作了，而且合同也正好到了期限，那老板可能就不会跟他续约了。这种时候就要看他受伤的程度是怎么个严重法儿才能决定应该赔给他多少钱。通常情况下，老板都会给人家一笔“一次性的伤残就业补助费”。当然如果这个小伙伴伤得厉害，已经对他的工作能力造成影响的，即使合同到期或者他自己不想干了，他还是有权利要求老板赔付一次性工伤医疗补助金。关于到底应该赔付多少钱答案总是各有千秋，得看所在的地方和受伤的程度这两个主要因素。

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