支付双倍经济补偿金的情形是什么

2024-12-06

倘若用人单位违反了相关法律规定，单方面解除或终止了劳动合同，那么其必须向劳动者支付相应的双倍经济赔偿金。其中，主要包括以下两种情况：首先是在劳动者完全无过失的前提下，用人单位却未经严格遵循法定程序便擅自解除相关劳动关系；其次则是用人单位在违背有关法律规定的基础上私自终止了劳动合同，例如在劳动合同已到期但却并不符合法定终止条件时，仍强行终止该合同。
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用人单位要是乱来，比如说没啥毛病就把你给炒了，或者是你的劳动合同到期了，但是人家就是不想让你干了，这种情况下，用人单位得赔给你双倍的赔偿金。
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对于用人单位违法解除或终止劳动合同行为，应向劳动者支付双倍经济补偿金，如无过失解除、违法终止等。
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假如公司做了违法的事情，比如说在你没犯错的时候，他们就随便把你的工作给解雇了，那你可得找他们要两倍的赔偿。另外，如果公司在你的合同到期后不按照规定的情况来终止合同的话，这也是违法行为，你也应该去找他们要求赔偿。

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