公司以调岗位为由裁员有赔偿吗

2024-12-08

涉及公司因调整岗位而实施裁员时，通常需承担相应的法律责任，并进行赔偿。在某些情况下，这甚至可能被视为非法解除劳动合同。通常而言，若企业无正当、合规之缘由进行裁员，那么员工将有权利要求给予赔偿。偿付之依据往往基于员工在该企业的服务年限，即每满一年就应按照一个月的工资标准来向受损方支付补偿金。如果员工的工作年限在六个月及以上但不足一年，则可视为一年的服务期；反之，如工作年限未达六个月，公司应当向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你的老板找借口把你调到别的地方去，结果实际上就是让你走人了，那你就可以拿到赔偿金。这叫解雇也可能违反法律法规。咱们通常说得理直气壮就没事，但如果他们没啥正当原因就要赶你走的话，你就应该得到一笔赔偿费。这个赔偿的钱怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资。比如说，你已经在这里干了六个月以上但是还不到一年，那就算做一年；如果你只干了几个月都不到半年就只能拿到半个月的工资当作赔偿费咯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司因调岗裁员如无合理解释需给赔偿，涉嫌违法解除合同。若公司无故裁员，员工可索赔。赔偿标准参照员工工龄，每一年赔一个月工资，半年至一年算一年，不足半年则赔半月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你们公司说要给你们换职位就是想把你辞退？这样的话可得赔你。这可能就属于那种不合法的解雇。一般咱们这行儿说，老板要是找不出正当的理由就给你下逐客令，那你肯定能拿到赔偿。具体怎么算？主要看你在现在这个地方做了多久，一年就拿一个月的薪水。而且，如果你在这儿干了半年多还不到一年也算整整一年嗷，要是才干几个月那就只给你半个月的工资。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：今天说是广西梧州公安局电话，说是让我去一趟下一篇：合同到期,用人单位无理由不续签,有过错吗