签订合同无固定期限怎么赔偿

2024-12-08

在签署无固定期限劳动合同时，应明确规定，若用人单位未遵循法律解除或者结束该合同时，将需对受雇员工支付相应的赔偿金。这一赔偿金额的确定通常是基于经济补偿标准的两倍进行计算。关于经济补偿，其规定为根据受雇员工在当前单位工作的时间长度，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算工资；反之，如工作年限只有不满六个月的话，还需要额外向受雇员工支付半个月的工资作为经济补偿。
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当你和公司签了那种没有期限的劳动合同时，假如他们做错事情以致要解除或者结束这个合约，那他们可是要赔你钱的。这个钱具体怎么算？其实就是等于说我们平时说的那个经济补偿金乘以2呗。说到经济补偿金，那就是用人单位按照你在他们那里工作的时间来给你发的。比如说，你在他们那儿干了一年，那就给你发一个月的工资；如果你干的时间超过半年但还不到一年的话，那就当作一年来算；要是你只干了几个月，那也会给你发半个月的工资作为补偿。
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签了长期合同，企业不得乱解雇，否则要赔偿。赔偿数额为双倍的公司的一种补偿方式，就是你每干一年就能得到一个月的薪水支付，若干了六个月到一年间，就按一年来算；若不到六个月，那就给你半个月的薪水作为补偿。
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签了没有期限的劳务合约之后要是公司说哪天不想要你干了，或者合约期满了不想续约了，那得给你赔双倍的钱。这个双倍就是按照那个什么经济补偿的规定来算的。那个经济补偿是看你在这家单位做了多久，每做够一年就能拿到一个月的工资做补偿。比如说，你在这里待了半年还不到一年的话，也可以当作一年来算；当然，如果只做了几个月没到半年就走人的话，还是能拿到半个月工资当补偿的咯。

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