劳动合同到期员工怀孕了怎么算赔偿

2024-12-09

劳动合同到期后员工怀孕，属于孕期期间被解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求赔偿。赔偿标准通常为每工作满一年可获得二个月工资的双倍经济补偿。请尽快处理以保障自己的合法权益。
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针对孕期员工劳动合同到期后的赔偿问题，可以通过协商和依法仲裁两种方式解决。建议先与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，快速达成赔偿协议，减少纠纷。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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