没有签劳动合同受工伤怎么赔偿

2024-12-18

针对未签劳动合同导致的工伤，单位需承担全部赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未签劳动合同应支付双倍工资。同时，单位需负责申请工伤认定，并支付医疗、工伤赔偿等费用，确保员工在停工期间的工资福利不受影响。建议及时与单位沟通，确保工伤赔偿的及时性和完整性，避免引发劳动争议。
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针对未签劳动合同发生工伤的情况，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并承担工伤赔偿责任。劳动者可自行申请工伤认定，同时应优先考虑与单位协商解决。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，确保个人权益得到充分保障。
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未签劳动合同导致的工伤，单位应负全部责任。具体操作包括：要求单位支付双倍工资；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部工伤赔偿；向当地劳动保障部门申请工伤认定；单位需支付医疗、陪护等费用，并确保员工在停工期间的工资福利不受影响。劳动者应了解自身权益，及时采取措施保护自身合法权益。

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